12載鑄就雇主品牌 恒昌蟬聯(lián)“卓越雇主獎(jiǎng)”

7月27日，以“激活高質(zhì)量發(fā)展澎湃活力”為主題的“CFS 2023第十二屆財(cái)經(jīng)峰會暨2023可持續(xù)商業(yè)大會”在京圓滿落幕。憑借在人才戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)及雇主品牌建設(shè)上的優(yōu)異表現(xiàn)，恒昌獲得“2023卓越雇主獎(jiǎng)”，這是繼去年榮膺“2022卓越雇主獎(jiǎng)”殊榮后，再次斬獲雇主品牌類專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，展現(xiàn)出自身穩(wěn)健向上的成長態(tài)勢和奮發(fā)蓬勃的發(fā)展活力獲得了市場的高度認(rèn)可。

恒昌獲“2023卓越雇主獎(jiǎng)”殊榮

雙輪驅(qū)動  鑄就雇主品牌

CFS財(cái)經(jīng)峰會設(shè)立于2012年，目前已發(fā)展為中國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域頗具影響力的思想交流平臺之一，12年來總體傳播和覆蓋影響人群超過6000萬人次。本次峰會以“線上+線下”結(jié)合方式舉行，通過演講、高端對話、深度分享、項(xiàng)目路演、致敬盛典、品牌展示等多種形式，聚焦科技創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、專精特新、ESG、企業(yè)社會責(zé)任等熱點(diǎn)話題，匯聚和分享商業(yè)智慧，前瞻中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢，探尋中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展動力，以期傳遞信心，助力中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

作為極具指標(biāo)性的雇主品牌類重要獎(jiǎng)項(xiàng)之一，“2023卓越雇主獎(jiǎng)”評選過程嚴(yán)格、公正。組委會邀請知名研究機(jī)構(gòu)、咨詢公司、專家學(xué)者、媒體領(lǐng)袖組成評審委員會，通過廣泛的社會問卷調(diào)查，媒體、咨詢機(jī)構(gòu)、地方及行業(yè)聯(lián)動推薦，公開信息搜集等方式推選優(yōu)質(zhì)代表，依據(jù)“創(chuàng)新、責(zé)任、影響力、推動力、成長性、前瞻性”六大指標(biāo)比對，最終確定出了這份價(jià)值量突出、含金量十足的重磅榜單。

“連續(xù)兩年斬獲‘卓越雇主獎(jiǎng)’，反映出社會對恒昌以民企擔(dān)當(dāng)精準(zhǔn)助力‘穩(wěn)就業(yè)促經(jīng)濟(jì)’、以人才基石促可持續(xù)發(fā)展的高度認(rèn)可?！焙悴嚓P(guān)負(fù)責(zé)人就此表示，殊榮背后是恒昌在人才建設(shè)、企業(yè)文化領(lǐng)域持續(xù)努力的成果展現(xiàn)。

立足“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展”時(shí)代背景下，恒昌堅(jiān)持雙輪驅(qū)動，夯實(shí)人才發(fā)展基石，奠定了穩(wěn)健發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。對外，積極響應(yīng)政府“穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)”號召，多措并舉創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，為穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)大盤，增加民生福祉做出切實(shí)貢獻(xiàn)。對內(nèi)，推動組織向善，加快數(shù)智轉(zhuǎn)型步伐，將ESG理念納入公司治理各環(huán)節(jié)，打造了兼容并包的企業(yè)文化，在彰顯最佳雇主責(zé)任本色的同時(shí)，書寫了民企助力就業(yè)、護(hù)航經(jīng)濟(jì)的發(fā)展篇章。

人才管理“四重奏”

就業(yè)是民生之基、財(cái)富之源，從2023年政府工作報(bào)告中“兜牢民生底線，落實(shí)落細(xì)就業(yè)優(yōu)先政策，切實(shí)保障好基本民生”的重要部署，到7月24日中央政治局會議中“加大民生保障力度，把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤考慮”的重磅定調(diào)，牢牢穩(wěn)住就業(yè)“壓艙石”已成為時(shí)代發(fā)展的大勢所趨，如何通過穩(wěn)就業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展因此成為考驗(yàn)新時(shí)代民企擔(dān)當(dāng)作為的重要標(biāo)準(zhǔn)。

而剛剛發(fā)布的促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展“31條”意見中，多次提到民營企業(yè)在吸引人才、擴(kuò)大就業(yè)中發(fā)揮的重要作用?！肮膭?lì)民營企業(yè)自主自愿通過擴(kuò)大吸納就業(yè)、完善工資分配制度等，提升員工享受企業(yè)發(fā)展成果的水平。”作為市場經(jīng)濟(jì)“生力軍”，通過穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營，帶動更多就業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展并駕齊驅(qū)已成為時(shí)代賦予民企的全新使命和擔(dān)當(dāng)。

恒昌深知“高校畢業(yè)生是‘穩(wěn)就業(yè)’工作的重點(diǎn)群體，促進(jìn)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)”意義重大，于2022年開始積極響應(yīng)“國聘行動”號召，啟動管培生專項(xiàng)招聘活動，補(bǔ)充青年干部梯隊(duì)，助力高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)；此外，多渠道搭建高效就業(yè)舞臺，以旗下智能貨柜為載體，打造智能貨柜租/售模式，帶動全國30個(gè)重點(diǎn)城市的3,000人實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，在打造就業(yè)新生態(tài)、靈活用工、提高勞動生產(chǎn)率上創(chuàng)造了極高的借鑒價(jià)值和參考意義。

歷經(jīng)12年發(fā)展，恒昌始終聚焦長期價(jià)值，在企業(yè)內(nèi)部將人才戰(zhàn)略規(guī)劃、公司治理能力提升、企業(yè)文化塑造、數(shù)字化管理的“四重奏”納入日常經(jīng)營管理中，深刻踐行了組織向善的豐富內(nèi)涵。

戰(zhàn)略規(guī)劃上，較早地確立了人才精英化戰(zhàn)略，持續(xù)完善人才選拔、激勵(lì)機(jī)制，打造了一支高凝聚力、強(qiáng)戰(zhàn)斗力、高執(zhí)行力的人才鐵軍。為培養(yǎng)企業(yè)骨干及人才后備軍，恒昌開啟管培生培養(yǎng)計(jì)劃，同時(shí)面向全體員工開展各類知識、技能培訓(xùn)，激發(fā)每位員工的最佳潛能，打造高水平的人才梯隊(duì)，為企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級孕育內(nèi)生力量。

公司治理上，恒昌以ESG理念為助推，不斷提升公司治理能力，在女性高管占比、合法合規(guī)經(jīng)營等方面深入踐行ESG規(guī)則，打造了科學(xué)的公司治理架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)健運(yùn)營、服務(wù)體系建設(shè)上的“多點(diǎn)開花”，為每位員工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

企業(yè)文化建設(shè)上，在復(fù)雜多變外部環(huán)境影響下，恒昌在企業(yè)內(nèi)部積極倡導(dǎo)和貫徹成長型思維文化，一方面結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)構(gòu)筑了“Day 1文化”、“一號位文化”、“領(lǐng)先文化”、 “精英文化”、“鐵軍文化”在內(nèi)的五大企業(yè)文化基石，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)文化凝聚力；另一方面，依托企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心“恒學(xué)堂”以及“恒昌早安”系列公益講座，打造了覆蓋全員的多元化生態(tài)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的同時(shí)，幫助員工實(shí)現(xiàn)了內(nèi)生性成長，構(gòu)建了面向未來的競爭技能。

值得一提的是，企業(yè)數(shù)字化管理日益成為衡量雇主價(jià)值的重要指標(biāo)。在數(shù)字技術(shù)助推千行百業(yè)“狂飆”的背景下，恒昌全面發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的“乘數(shù)效應(yīng)”，通過數(shù)智轉(zhuǎn)型增強(qiáng)發(fā)展動能，打造了統(tǒng)一、高效的數(shù)智化協(xié)同管理平臺。

具體包括，結(jié)合辦公場景積極利用PEOPLESOFT、JAVA、EBS、JFLOW相關(guān)開源組件等技術(shù)工具，在人力、行政等業(yè)務(wù)線上落地了數(shù)字化應(yīng)用和流程化管理模式，設(shè)計(jì)搭建了EIP、EHR、ERP全場景生態(tài)應(yīng)用，推動人力信息服務(wù)、人才庫等核心人事應(yīng)用系統(tǒng)全面落地，管理流程和效能獲得顯著提升的同時(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮了“最佳雇主”的“數(shù)智力”，為行業(yè)打造了優(yōu)良的“數(shù)智”發(fā)展樣本。

展望未來，恒昌將以蟬聯(lián)“卓越雇主獎(jiǎng)”為契機(jī)，持續(xù)為員工提供極具認(rèn)同感和歸屬感的發(fā)展環(huán)境，一方面不斷完善人才吸納與培養(yǎng)體系，助推人才轉(zhuǎn)型升級，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，促使人才與企業(yè)穩(wěn)健前行、同舟共濟(jì)。同時(shí)，繼續(xù)凝聚精英，與員工一道攜手前行，與國家高質(zhì)量發(fā)展休戚與共、同頻共振，共同孕育出豐碩成果！