“明揚(yáng)仄陋，唯才是舉”內(nèi)部競聘賽展開

    為促進(jìn)在職員工參與企業(yè)管理的積極性，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)與整合，創(chuàng)造良好的育材、選材、用才、人盡其才的環(huán)境，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的，讓分中心管理團(tuán)隊(duì)健康有序成長，落實(shí)“以團(tuán)隊(duì)為經(jīng)營核心”的理念，深圳分中心在2014年8月26日至2014年9月5日開展“深圳分中心第一期內(nèi)部競聘”。

　　本次內(nèi)部競聘采用各營業(yè)部為單位進(jìn)行初試，再由分中心城市經(jīng)理以及營業(yè)部經(jīng)理組成復(fù)試小組對候選人進(jìn)行進(jìn)一步的考評的方式進(jìn)行。為保證競聘工作公平、公正、公開和平等、競爭、擇優(yōu)的原則，初試即要求營業(yè)部經(jīng)理嚴(yán)格按照《深圳分中心競聘人員面試評估表》對候選人進(jìn)行評分，從高分錄取;復(fù)試則采取性格測試等測評方法從多方面了解候選人。最終以綜合成績來擇優(yōu)選擇，競聘結(jié)果將在各營業(yè)部予以公示。

　　正所謂“君功見于選將，將功見于理兵”，本次內(nèi)部競聘不僅是對客戶經(jīng)理的考核，同時(shí)也是對營業(yè)部經(jīng)理的一次考驗(yàn)，以營業(yè)部經(jīng)理為第一道關(guān)卡，考驗(yàn)營業(yè)部經(jīng)理對所轄員工是否了解，對他們的行為特質(zhì)是否爛熟于心，對所屬團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃配置是否有一套成熟的理念;與此同時(shí)，此次競聘也將豐富分中心的人才庫，不論是對分中心的人力配置還是培訓(xùn)工作的安排與開展，將具有更具針對性的效果。

　　“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”深圳分中心將秉持著這種精神，讓每一位員工都能夠閃耀出自己的光彩!